許多公司，尤其是初創(chuàng)公司，采取了許多激勵措施來留住人才。其中，股權(quán)激勵是很多創(chuàng)業(yè)公司常用的一種激勵手段。股權(quán)激勵是一種針對員工的長期激勵方式，屬于期權(quán)激勵的范疇。它是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而實施的一種長期激勵機制。有條件地給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)形成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長遠目標。那么股權(quán)激勵的常用方法有哪些呢？讓我們看一看。
常見的股權(quán)激勵如下：
(1)業(yè)績股
是指在年初確定一個合理的績效目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其一定數(shù)量的股份或提取一定獎勵
。
購買基金公司的股票。股票的流通和變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種在操作和功能上類似于業(yè)績股的長期激勵模式是業(yè)績單位，與業(yè)績股不同的是，業(yè)績股授予的是股票，而業(yè)績單位授予的是現(xiàn)金。
(2)股票期權(quán)
指公司授予激勵對象的一項權(quán)利。激勵對象可以在規(guī)定的時間內(nèi)以預定的價格購買一定數(shù)量的公司流通股份，或者放棄這一權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也是有時間和數(shù)量限制的，應該鼓勵對象為行權(quán)支付現(xiàn)金。目前我國部分上市公司應用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵對象一項虛擬股票認購權(quán)，激勵對象行權(quán)后獲得虛擬股票。
(3)虛擬股票
是指公司授予激勵對象的一種虛擬股票。激勵對象可以享受一定數(shù)額的股息和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓或出售，離開企業(yè)時自動失效。
(四)股票增值權(quán)
是指公司授予激勵對象的一項權(quán)利。如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權(quán)獲得相應數(shù)額的股價升值收益。激勵對象行權(quán)后可以獲得現(xiàn)金或等值的公司股票，而不是支付現(xiàn)金進行行權(quán)。
(5)限制性股票
是指提前授予激勵對象一定數(shù)量的公司股份，但對股份的來源和出售有一些特殊限制。一般只有在激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)的情況下，激勵對象才能賣出限制性股票并從中獲利。
(6)延期付款
是指公司為激勵對象設計的一攬子薪酬收入計劃，其中一部分屬于股權(quán)激勵收入。股權(quán)激勵收益不在當年支付，而是按照公司股份的公允市值折算成股份數(shù)，在一定時期后以公司股份的形式或按照當時的股份市值以現(xiàn)金形式支付給激勵對象。
(7)經(jīng)營者/員工持股
是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的公司股份，由公司無償贈與激勵對象，或由公司用激勵對象的補貼購買，或由激勵對象自費購買。激勵對象可以在股票升值時受益，在股票貶值時受損。
(8)管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份，成為公司股東，與其他股東共擔風險、共享收益，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營。
(9)賬面價值增值權(quán)
可分為購買型和虛擬型。購買型是指激勵對象在期初按照每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，然后在期末按照每股凈資產(chǎn)最終值回售給公司。虛擬型是指激勵對象期初不需要花錢，公司授予