因為超生被用人單位辭退的話理論上是可以獲得賠償的，超生和勞動者的工作沒有任何的關系，公司也無權對超生的員工進行任何形式的處罰。對于超生的當事人來說，自己只需要按照當地政府的規定依法繳納社會撫養費即可，用人單位根本就沒有權利以此為借口辭退員工。
一、超生被辭退可以獲得賠償嗎?
可以，超生不屬于法定的單位可解除勞動合同的情形，所以這屬于單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
二、請求勞動裁定的流程如下
勞動裁定自請求至結案，規則45天內完結，最多延伸15天。
(一)提交請求書：當事人請求裁定，應當提交書面裁定請求書，并依照被請求人數提交副本。
請求書應當載明下列事項：
1.、勞動者的名字、性別、年齡、作業單位和居處;用人單位的名稱、居處和法定代表人或許首要負責人的名字、職務;
2.、裁定請求和所依據的現實、理由;
3.、依據和依據來歷、證人名字和居處;
4.、請求裁定的日期。
(二)裁定受理：
裁定委員會應當自收到裁定請求之日起五日內作出受理或許不予受理的決議。裁定委員會決議受理的，應當自作出決議之日起五日內將申述書副本送達被請求人。決議不予受理的，應當說明理由。
(三)開庭審理：
裁定庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地址書面通知兩邊當事人。無正當理由拒不到庭或許未經裁定庭贊同半途退庭的，對請求人依照撤訴自理，對被請求人能夠做缺席判決。
(四)裁定調停：
裁定庭處理勞動爭議應當先行調停，在查明現實的基礎上促進當事人兩邊自愿達到協議。調停達到協議的，裁定庭應當依據協議內容制造調停書，調停書自送達之日起具有法律效力;調停未達到協議的，裁定庭應當及時判決。
(五)裁定判決：
裁定庭判決勞動爭議案子，應當自勞動裁定委員會受理裁定請求之日起四十五日內完畢。案情雜亂需求延期的，經同意能夠延期并書面通知當事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判決后應當制造裁定書送達兩邊當事人。當事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內，能夠向人民法院起訴;期滿不起訴的，判決書即發作法律效力。
現如今超生其實就是指生育第三個孩子，不管從哪方面來說公司對都無權干預職工超生。不過，還是由于大多數勞動者比較欠缺維權能力，公司以超生這樣荒唐的借口去辭退員工，說明對勞動關系方面的法律制度完全就是一種漠視的態度，主動支付賠償金的可能性是微乎其微的。