9月18日，阿里巴巴投資者大會上，阿里巴巴執行副主席蔡崇信闡述了合伙人制度的特征及目前現狀。
這是阿里巴巴宣布“傳承計劃”之后的第一次投資者大會。蔡崇信表示，三大特征是樹立道德標準，解決接班人問題，避免關鍵人風險。
蔡崇信表示，每一位新合伙人一般要經過3年考察，還需獲得75%現任合伙人的支持，以保證合伙人團隊有健康的構成。
2009年，阿里巴巴集團成立十周年時，18位創始人(又稱“十八羅漢”)辭去“創始人”身份，成為阿里巴巴集團最初的“合伙人”。在阿里巴巴，合伙人制度可以解決公司選拔接班人和培養人才的難題。
對于合伙人制度和AB股制度的差異，蔡崇信表示，AB股制度保障的是創始人個人，解決不了創始人離開之后公司的發展，而合伙人制度可以解決公司管理權長期可持續的接替。
此外，蔡崇信表示，合伙人制度是以集體決策避免少數關鍵人員變動給公司帶來的管理風險。阿里巴巴在所有的重大決策(如提名董事，吸收新的合伙人等)時，合伙人都遵守 “一人一票”的平等決策機制。
目前，阿里巴巴有36人，女性合伙人達到12人，占三分之一，其中還有兩位“80后”。36人中有32人在阿里巴巴工作超過10年。