今天來和大家說說工齡的事，沒想到這個大家幾乎都忽略的工齡竟有這么多好處！今天，我們來談談工齡。沒想到這個幾乎被大家忽略的工齡，竟然有這么多好處！
1個帶薪年假
《勞動法》第45條規定:“連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院制定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的職工連續工作一年以上的帶薪年休假。
員工在年假期間享有與正常工作時間相同的工資收入。
在…之中
工作滿1年不滿10年的員工→ 5天年假。
10年但不到20年→ 10天年假。
20年→ 15天年假
注意:
在同一單位或者不同單位工作的職工，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作的職工，應當計入累計工作時間。
2醫療期的長度
醫療期是指企業職工因病或非因工負傷停止工作就醫、休息，不解除勞動合同的期限。醫療期是企業因疾病或其他法定原因不能停止聘用員工的保護期。這個期限與勞動者的實際工齡和在本企業的工齡有關。根據服務年限，工人可以享受三到二十四個月的醫療期。
注意:
對于一些患有特殊疾病(如癌癥、精神疾病、癱瘓等)的員工。)，24個月內不能恢復的，經企業和勞動主管部門批準，可適當延長醫療期。
3病假工資
職工連續休病假或非因工負傷未滿6個月的，企業應當按照下列標準支付病假工資:
①連續服務不滿2年的，按本人工資的60%計算。
②連續工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%發放。
③連續工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發放。
④連續工作滿6年不滿8年的，支付本人工資的90%。
⑤連續工作滿8年以上的，按本人工資的100%發放。
職工因病或非因工負傷休假6個月以上的，由企業支付疾病救濟費:
①連續服務不滿1年的，按本人工資的40%計算。
②連續工作滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發放。
(3)連續工作滿3年及以上的，按本人工資的60%發放。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
因此，病假工資也與工齡有關。
4回籍假
關于雇員探親假的規定:
(1)員工探望配偶時，一方每年有一次30天的探親假。
(2)原則上，未婚員工每年探望父母一次，假期20天。單位因工作需要當年不能放假的，或者員工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年放假一次，假期45天。
(3)已婚員工探望父母，每四年放假一次，假期20天。
5養老金
根據《社會保險法》，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。累計繳費年限越高，計算的基礎養老金越高。
工齡是指從事腦力勞動或體力勞動，以工資收入為全部或主要生活來源的工作年限。每工作一年，服務一年就形成了。工齡是計算養老金和其他福利的重要依據。一般情況下，被認定為服務幾年就被視為繳納了幾年社保，服務時間越長，享受的福利就越高。
6經濟補償的計算
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付給勞動者，每滿一年支付一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。
7.離職安置遣散費
根據相關政策規定，不符合退休條件允許出境定居的員工，出境前應向原工作單位或所屬管理機構書面報告，辦理離職、解除或終止勞動合同、終止養老保險關系等手續。原工作單位可以發給他們一次性離職費，標準是:
連續工作一至十年的，每年發給一個月的標準工資；
連續工作十年以上的，從第十一年起，每工作滿一年發給本人一個半月的標準工資；
連續服務不滿一年的，支付一個月，但遣散費總額不超過本人二十四個月的標準工資。
由此可見，出境結算費也與工齡有關。
對某些工人的特殊保護
“工齡”涉及用人單位經濟性裁員、無過錯解除勞動合同時對部分勞動者的特殊保護。
在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的理由與勞動者解除勞動合同。
因此，法律對在本單位長期連續工作且距離法定退休年齡不足五年的低就業能力勞動者給予特殊保護。
工齡有兩種類型，一種是“連續工齡”，即累計工作年限；另一個是“本企業服務年限”。以下哪種情況應計入本企業工齡？
企業連續工齡如何計算？
1、企業轉讓、重組、合并的原職工仍留在企業的，轉讓、重組、合并前的工齡應當計入企業工齡。
2.職工因工傷停止工作的醫療期，計入企業工齡。
3.職工因病或非因工負傷停止工作的醫療期，在6個月以內的，計入企業連續工齡。
4.如果您患病康復超過6個月仍未返回原企業，除超過6個月的期限不計入工齡外，恢復前后企業的工齡仍應合并計算。
5.職工留職停薪留職和試用期的時間計入企業工齡。
小伙伴們，現在你們明白工齡有多重要了吧！
結束
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