企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有什
2021-11-23 09:09:06
企業交15年社保，個人交15年社保，退休時哪種養老方式更高，哪種繳費方式更劃算？一般來說，企業繳納社保15年，個人繳納社保15年，退休后養老金仍有一定差距。 除非繳費年限、繳費基數、退休時間和地點等所有因素一致，否則退休后的養老金是有可能一致的，但發生這種事件的概率很小。 大家可能會陷入一個誤區，認為如果實際繳費年限一樣，退休后的養老金也會一樣，這是錯誤的。 因為影響養老金的因素不止一個，所以屬于企業保險和個人保險兩種不同的支付方式。 造成差異的主要因素有三:一是繳費基數；二是退休年齡；三是退休前上一年度全口徑(或在職)平均工資。 1.企業和個人的支付方式有什么區別？1.企業繳納的社會保障屬于城鎮職工社會保障。 企業承擔部分統籌費用(養老保險比例為16%)，個人承擔部分費用(養老保險繳費比例為8%)，由企業代扣代繳。 2.個人繳納的社會保障有兩種。一是城鎮職工社會保障。二是城鄉居民社會保障。 個人可以選擇以靈活就業人員的方式繳納城鎮職工社保，養老保險繳費比例為20%(12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶)，按月繳費；也可以選擇為城鄉居民繳納社保，按年繳納。支付成本相對較低。 總結:■如果個人選擇按照靈活就業人員的方式繳納社保，那么用企業的保險繳納的城鎮職工社保也會一樣。 然而，支付成本高于企業保險。 ■如果個人選擇參加城鄉居民社會保障，是與企業參與不同的社保繳納方式。 ■然而，支付成本低于企業保險。相對來說，退休后的養老金低于企業保險人員。 企業繳納社保和個人繳納社保有什么區別？(1)企業保險和個人保險都為城鎮職工繳納社保的假設是:有a、b、c、d四個職工，其中職工a屬于企業保險，而職工b、c、d屬于個人保險(根據靈活就業)。 四個繳費年限均為15年，15年加權平均年薪為5000元■A類職工平均應付年薪為5000元■B類職工選擇按平均年繳費基數的100%(5000元)繳納社保■C、D類職工選擇按平均年繳費基數的60%(3000元)繳納社保■A、B、C類職工50歲退休，D類職工50歲退休 甲、乙、丙、丁四位員工退休后的養老金是多少？1指數解釋(1)基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(在這種情況下，過渡性養老金、個人賬戶利息、通貨膨脹等因素被忽略)。 (2)參保企業個人賬戶累計儲存額=繳費基數*8%*12*繳費年限。 (3)個人繳費費用=繳費基數*檔位選擇比例*20%*12*繳費年限。 (4)企業參保時間=個人賬戶累計金額/基本養老金/12。 (5)個人參與時間=個人繳費/基本養老金/12。 (6)50歲退休，個人賬戶養老金發放195個月；55歲退休，個人賬戶養老金發放170個月。 2計算分析(1)A職工養老金:1500+369=1869元/月。 基礎養老金:1萬*(1+1)/2 * 15 * 1% = 1500元/月。 賬戶養老金:5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。 個人繳費:5000 * 8% * 12 * 15 = 7.2萬元。 倒回時間:7，200/1869/12 = 3.2年(2)B職工養老金:1，500+369 = 1，869元/月。 基礎養老金:1萬*(1+1)/2 * 15 * 1% = 1500元/月。 賬戶養老金:5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。 個人繳費:5000 * 20% * 100 * 12 * 15 = 18萬元。 返崗時間:18萬/1869/12=8年(3)C員工養老金:1200+222=1422元/月。 基礎養老金:10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元/月。 賬戶養老金:5000*8%*60%*12*15/195=222元/月。 個人繳費:5000 * 20% * 60% * 12 * 15 = 10.8萬元。 返崗時間:108000/1422/12=6年(4)D員工養老金:1200+254=1454元/月。 基礎養老金:10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元/月。 賬戶養老金:5000*8%*60%*12*15/170=254元/月。 廣州公司注冊代理個人繳費:5000 * 20% * 60% * 12 * 15 = 10.8萬元。 回到這個時間:108000/1454/12=6年。通過對A、B、C、D四位員工退休養老金的對比分析可以看出，與員工B相比，01A員工退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數相同，個人賬戶累計儲蓄相同等因素，養老金均為1869元/月。 但員工A的返崗時間為3.2年，員工B的返崗時間為8年。 相對來說，B區員工的繳費成本比A區員工高10.8萬元(比養老金統籌成本高12%)。 02A員工與C員工對比:退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人賬戶累計金額不同。 A員工的月養老金比C員工多447元。 員工返崗時間為3.2年，員工返崗時間為6年。 相對來說，A公司員工的繳費成本比C公司員工少3.6萬元(比養老金統籌成本多12%)。 03 (3)與職工D相比，職工A退休年齡不同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人賬戶累計儲蓄不同。工人A每月的養老金比工人D多415元.. 員工返崗時間為3.2年，員工返崗時間為6年。 相對來說，職工A的繳費成本比職工D少3.6萬元(比養老金統籌多12%)。 而且，員工A比員工D提前5年退休，多領了5年養老金(合計11.21萬元)。 4B員工與C員工相比，退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人賬戶累計儲蓄不同。 員工B每月比員工C多447元，但退貨時間少了2年，支付費用多了7.2萬元。 05C員工與d員工相比，退休年齡不同，繳費年限相同，繳費基數相同，個人賬戶累計金額相同。 c區職工比d區職工提前5年離職，額外領取養老金8.5萬元。 (二)企業參保城鎮職工社保、個人參保城鄉居民社保，有哪些差距？1.差距有多大:根據2021年的統計數據，城鄉居民月平均養老金約152元，城鎮職工約3100元，相差20倍。 2.差距原因:城鄉居民養老保險按年繳費，深圳最低100元，最高9000元。 此外還有政府補貼，平均100元/年左右。 基本養老金方面，廣州最低80元高達1100元。 總體而言，城鄉居民社會保障繳費成本較低。根據多繳原則，同一繳費年限必須低于城鎮職工養老金。 最后，當繳費方式、繳費年限、繳費基數、個人賬戶累計儲存額、退休年齡、退休城市和退休前上一年平均工資相同時，企業保險和個人保險退休后的月養老金相同。 企業保險和個人保險的主要區別:社保繳費比例不同。企業投保的員工只需支付個人部分。個人保險需要承擔統籌和個人的所有費用，支付成本高。 此外，企業繳納五險一金，個人主要繳納養老保險和醫療保險。被保險人享有更高的保險范圍。 那么什么樣的支付方式比較好呢？如果你在公司工作，公司為你支付公司的部分，個人支付個人的部分，在這種情況下，你可以選擇公司支付，因為公司為你支付，它可以為你分擔一些負擔。 如果自己全額繳納社保繳費，選擇靈活就業更劃算，但有一個限制條件，那就是必須是本地戶口，也就是說只能在戶口所在地靈活申請社保繳費。 所以在這個時候，很多生活在城市的個人，為了享受社保的保障，會在沒有工作的時候選擇社保繳費公司打電話，這樣可以保證社保的持續繳納，這也是目前比較好的一種方式。
分享: