鄧小平的40年，中華民族是新的
< 公司注銷的股東決定書p>公司注冊盡可能以幾何級數增長。在這些公司注冊中，過去的許多小企業在漫長的一周內迅速成長，但更多的企業在大創新的浪潮中被淘汰。
相關統計顯示，中華民族國有企業平均壽命約為3.7年，中小企業平均壽命更長，只有2.5年；加拿大中小企業的平均壽命為8.2年，而韓國中小企業的平均壽命在取消股東決定之前已經超過10年，達到12.5年。中國大公司平均壽命7-9年，歐美大公司40年，韓國大公司58年?？梢钥闯?，我國企業的平均壽命較短，這就要求各企業的管理者要大量總結經驗，向別人的副廠長學習，把企業帶入一個準確的可持續發展方向。
成功的故事往往一模一樣，失敗的專業知識卻千差萬別。但總的來說，中國小企業之所以死得這么快，是因為大部分用人單位或企業都犯了以上一個或多個致命錯誤:
放棄
很多小雇主的創業者都處在企業爆炸式增長的時代，這個時候做事情很糟糕。但企業持續發展放緩后，會遇到更多的困難，會放棄自己的事業，或者轉行做其他生意。也有一些創業者創業時有一種不回頭的精神。但是隨著公司的成長，造成了懶散的情緒，原來那種努力拼搏、敢于拼搏的精神也就沒了。然而，大多數成功的企業家在取得巨大成功之前，都遇到過許多普通人的悲傷挫折或失敗。正如李彥宏所說:現在是惡，謝謝，是惡，先天是永生，大部分人在黎明前的夜晚死去！
缺乏品牌管理精神
品牌是區分這家公司與其他公司的產品和公共服務的重要標志。品牌可以凸顯這家公司的公共服務特色，是企業在市場競爭中獲得絕對優勢的最重要途徑，也是品牌形象和文化的象征。缺乏品牌管理精神是我國許多小企業面臨的一個廣泛問題，許多大中型企業也在一定程度上面臨著這個問題。我們接觸的很多小企業，從自己產品的推出到產品的成熟，從來沒有確定過自己產品的品牌。
總之，一個企業的成功是必須要進行的，往往有一個企業家或管理者敢于冒險，學得多，善于思考，嚴于律己，樂于奉獻。失敗的企業和企業家往往缺乏一種或多種精神。要想成功，在一定程度上，背后是這些企業家的精神，因為這被認為是“半十里，人和”，也需要“好時機”，也就是好機會，畢竟有了這些前提條件，企業才能大發展，才能出人才。