不可以，中小企業(yè)長期不注銷，第二年不檢查，視為系統(tǒng)注銷。被撤銷的中小企業(yè)法人和股東大會已被公安部門掛牌，3個月內(nèi)可能難以以自己的名義重新注冊公司。不正當?shù)膫€人信用記錄將保留7年，并將受到處罰。
清算結(jié)束后，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)繳納稅款，辦理涉稅事宜，注銷稅務(wù)發(fā)行，然后稅務(wù)機關(guān)應(yīng)向工商部門出具注銷證明，辦理注銷手續(xù)。如果你只注銷稅務(wù)，不注銷營業(yè)執(zhí)照，那么你的中小企業(yè)就會有執(zhí)照不全，涉嫌偷稅漏稅，這是違法的。
工商行政管理機關(guān)辦理變更登記后或者向工商行政管理機關(guān)申請注銷登記前30日內(nèi)，應(yīng)當將有關(guān)護照報稅務(wù)機關(guān)審批變更或者注銷稅務(wù)登記。
納稅人未辦理稅務(wù)登記的，由稅務(wù)機關(guān)責令限期改正；未注銷的，予以撤銷。
如需繼續(xù)停業(yè)，應(yīng)在停業(yè)前15天到稅務(wù)機關(guān)辦理工商登記手續(xù)。公司關(guān)閉不一定意味著公司注銷。但是，公司成立后超過6個月未開業(yè)且未強制執(zhí)行的，或者開業(yè)后超過6個月停業(yè)的，由公司登記管理機關(guān)吊銷其許可證。
第一，可以解除合同或者降薪。公司歇業(yè)時，與職工協(xié)商解除勞動合同有困難的，根據(jù)《勞動財產(chǎn)法》第四十條第一款第(三)項，因客觀情況發(fā)生根本變化，難以履行勞動合同，經(jīng)與職工協(xié)商不能就變更勞動合同細節(jié)簽訂協(xié)議的，公司可以按程序單方解除勞動合同， 或者根據(jù)第40條第2款，該款明確規(guī)定了取消公司需要多長時間，從而使制造經(jīng)營和管理出現(xiàn)嚴重困難。
第二，照常給工人發(fā)工資。《工資支付暫行辦法》第十二條明確規(guī)定“用人單位在工資支付時間范圍內(nèi)停工或者停產(chǎn)時間較長的，申請人應(yīng)當按照勞動合同中明確規(guī)定的國際標準支付勞動者工資。有一個以上工資支付時間尺度的，勞動者提供長期勞動者的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)貒H標準的工作時間；勞動者未提供長期勞動者的，按照主管部門的明確規(guī)定辦理。對于如何應(yīng)對“一個工資支付時間尺度”和“勞動者不提供長工”的情況，目前還沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定，但大多數(shù)的回復(fù)都有具體的規(guī)定。結(jié)合實踐中常見的年薪制，以及中小企業(yè)停產(chǎn)后多久才能注銷公司的具體情況，工資支付時間尺度應(yīng)參考一個月。對于超過一個工資支付時間尺度且勞動者不提供長工的，工資仍應(yīng)按當?shù)毓r國際標準的一定比例支付。
第三，醫(yī)保繳費要繼續(xù)。因為兩國的勞動者關(guān)系依然存在，沒有明確的例外，公司可以在關(guān)閉時停止繳納醫(yī)保，那么公司需要多長時間取消業(yè)務(wù)，仍然繼續(xù)非法繳納醫(yī)保？對此，《杭州市勞動和社會福利廳關(guān)于中小企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)期間工資福利待遇的批復(fù)》“非勞動因素導(dǎo)致中小企業(yè)停工、停產(chǎn)停業(yè)超過一個工資支付時間尺度，且勞動者未提供長工的。中小企業(yè)需要付給勞動者基本的零花錢?；旧希慊ㄥX的國際標準是當?shù)仄髽I(yè)員工工作時間國際標準的80%?；旧狭慊ㄥX包括職工單獨繳納的醫(yī)療保險和失業(yè)保險。這也承認中小企業(yè)在停業(yè)期間應(yīng)該繼續(xù)為職工繳納醫(yī)療保險。所以在實踐中，很多公司倒閉后不再給員工買醫(yī)保是正確的。
公司歇業(yè)不需要交稅，但是稅務(wù)各個方面的納稅申報是不能停的。暫停營業(yè)期間，辦理納稅申報仍需較長時間，即零審批。
1.納稅人按期復(fù)業(yè)的，以核定的停業(yè)年度為復(fù)業(yè)年度；如提前復(fù)業(yè)，以提前復(fù)業(yè)年度為復(fù)業(yè)年度。向納稅人提交密封的稅務(wù)登記護照原件。
2.停業(yè)期滿未申請延期復(fù)業(yè)的納稅人，立即復(fù)業(yè)視同對長期開業(yè)納稅人的管理。向納稅人提交密封的稅務(wù)登記護照原件。