不可以，企業非正常注銷，第二年年檢視為自動注銷。被撤銷企業的法定代表人、股東會被工商局列入黑名單，三年內可能不能用自己的名字去注冊公司，個人信用記錄七年不良，還會被罰款。
公司注銷應納稅。
部門清算后，繳納稅款，處理涉稅事宜，注銷稅務登記證，再由稅務部門出具注銷證明到工商部門辦理注銷手續。如果只注銷稅務，不注銷營業執照，那么你的營業執照是不完整的，涉嫌偷稅漏稅，是違法的。
自工商行政管理機關辦理變更登記之日起30日內或者向工商行政管理機關申請注銷登記前，持有關證件向稅務機關申報辦理變更或者注銷稅務登記。
納稅人未辦理稅務登記的，由稅務機關責令限期改正；逾期未注銷的，按撤銷處理。
如果要臨時停業，在停業前15天到國稅局辦理工商登記；公司的關閉并不意味著公司的注銷。但是，公司成立后無正當理由超過六個月未開業的，或者開業后連續六個月以上未開業的，由公司登記機關吊銷營業執照。
停業后的相關勞工問題
首先，你可以終止合同或者裁員。公司倒閉時，經與職工協商一致不能解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十條第一項第(三)項，因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司可以按程序單方解除勞動合同，或者根據第四十一條第(二)項的規定，公司可以生產經營發生嚴重困難為由，按程序辦理。
第二，照常支付工人工資。根據《工資支付暫行規定》第十二條“因勞動者以外的原因造成單位在一個工資支付期限內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期限超過一個的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。什么是“一個工資支付周期”，如何處理“勞動者沒有提供正常勞動”的情形，沒有明確的全國統一規定，但一些地方有專門的規定。結合實踐中普遍采用的月薪制和停產企業的實際情況，一個工資支付周期原則上應參照一個月。對于超過一個工資支付周期且未提供正常勞動的勞動者，仍應按照當地最低工資標準的一定比例支付工資。
第三，社保繳納要繼續。因為雙方的勞動關系仍然存在，且公司停業時可以暫緩繳納社保也無例外，公司停業后應依法繼續繳納社保。對此，《浙江省勞動和社會保障廳關于企業停工停產歇業期間有關工資待遇的批復》“非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業超過一個工資支付周期，且勞動者未提供正常勞動的，企業應當向勞動者支付基本生活費，標準為當地企業職工最低工資標準的80%，基本生活費包括職工個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險等費用。”這也認可了企業在停工期間應當繼續為員工繳納社保。所以在實踐中，很多公司倒閉后不再給員工買社保是錯誤的。
與停業有關的稅務問題
對停業期滿后未申請延期復業的納稅人，主動實施復業，視同正常營業納稅人管理。向納稅人提交蓋章的稅務登記證原件。