2.新版《ESG指引》有哪些變化
2020年7月1日生效生效的《ESG指引》對上市企業(yè)未來的ESG管理和信息披露工作帶來了哪些新的挑戰(zhàn)呢？先來看看新版《ESG指引》有哪些變化呢。
1、須每年刊發(fā)ESG報告
發(fā)行人須每年刊發(fā)其環(huán)境、社會及管治報告，有關(guān)資料所覆蓋的期間須與其年報內(nèi)容覆蓋的時間相同。
這對于部分還未正式發(fā)布ESG報告的上市企業(yè)來說，如何科學(xué)高效地編制ESG報告是未來必須要面對的問題。
2、刊發(fā)ESG報告時間縮短
若發(fā)行人的環(huán)境、社會及管治報告并非其年報的一部分，無論如何，發(fā)行人應(yīng)盡可能在接近財政年度結(jié)束的時間，而不遲于該財政年度結(jié)束后五個月內(nèi)，刊發(fā)環(huán)境、社會及管治報告。
在刊發(fā)時間縮短和指引要求嚴(yán)格的情況下，企業(yè)需要在更短時間內(nèi)編制一份ESG報告，并且滿足的要求更多。
3、增加對董事會申明、匯報原則、匯報范圍的強制披露規(guī)定
在“強制披露規(guī)定”的披露責(zé)任下，企業(yè)無法回避這些披露要求；另一方面，正確認(rèn)識匯報原則和匯報范圍的深刻含義并做好回應(yīng)工作也給企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。
4、“不遵守就解釋”條文的回應(yīng)要求提高
發(fā)行人須按照本指引中的“不遵守就解釋”條文作匯報。若發(fā)行人未有就該等條文中一條或以上作匯報，其須在環(huán)境、社會及管治報告中提供經(jīng)過審慎考慮的理由。
對于無法回應(yīng)的ESG指引條文，企業(yè)需要給出更加合理并且深思熟慮的理由，簡單回應(yīng)“不適用”的方式將無法繼續(xù)得到閱讀者認(rèn)可。
5、社會”范疇所有關(guān)鍵績效指標(biāo)披露責(zé)任由建議披露提升至“不遵守就解釋”條文
該項變化主要針對社會范疇指標(biāo)。指標(biāo)披露責(zé)任的提升，要求企業(yè)未來披露的ESG信息數(shù)量更多。
6、披露針對部分指標(biāo)所訂立的目標(biāo)及為達到這些目標(biāo)所采取的步驟
該項變化主要針對環(huán)境范疇的部分指標(biāo)。披露內(nèi)容由簡單的實際工作描述，變?yōu)榱嘶谒喠⒌墓ぷ髂繕?biāo)而采取的具體行動介紹，無論是對企業(yè)訂立相關(guān)目標(biāo)的科學(xué)性還是相關(guān)目標(biāo)的實現(xiàn)方法都提出了更高的要求。
7、環(huán)境范疇新增“層面A4：氣候變化”
正確認(rèn)識新增指標(biāo)“氣候變化”的含義，是企業(yè)接觸該指標(biāo)初期最大的難題。
8、溫室氣體排放量披露更加精準(zhǔn)
關(guān)鍵績效指標(biāo)A1.2
直接（范圍1）及間接能源（范圍2）溫室氣體總排放量（以噸計算）及（如適用）密度（如以每產(chǎn)量單位、每項設(shè)施計算）。
9、社會范疇新增“供應(yīng)鏈ESG風(fēng)險管理”和“董事會及員工反貪腐培訓(xùn)”兩項關(guān)鍵績效指標(biāo)
10、鼓勵尋求獨立驗證
發(fā)行人可尋求獨立驗證，以加強所披露的環(huán)境、社會及管治資料的可信性。若取得獨立驗證，發(fā)行人應(yīng)在環(huán)境、社會及管治報告中清楚描述驗證的水平、范圍及所采用的過程。
雖然獨立驗證僅僅是香港交易所目前鼓勵的一種行為，但從這兩次指引修訂的趨勢來看，未來報告的獨立驗證可能也會從“加分項”變成“必選項”。