公司安排員工以遠程辦公等方式提供勞動的，員工工資待遇如何確定？企業(yè)應該如何依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日？疫情防控期間工資待遇、復工及休假安排相關問題成近期咨詢熱點。對此，21日，深圳市人力資源和社會保障局接受記者采訪，對疫情防控期間勞動關系法律、政策的熱點、難點問題進行權威解讀。如果公司安排員工通過遠程辦公等方式提供勞動力。，如何確定員工的工資福利？企業(yè)應如何依法全面調(diào)整和使用年內(nèi)休息日？疫情防控期間工資薪金、復工休假安排等問題成為近期協(xié)商熱點。對此，21日，深圳市人力資源和社會保障局接受記者采訪，就疫情防控期間勞動關系法律政策熱點難點問題作出權威解讀。
(1)春節(jié)假期延長期間(1月31日至2月2日)，企業(yè)安排員工工作但未能補休的，員工工資待遇如何確定？
答:企業(yè)按不低于員工日工資或小時工資的200%發(fā)放工資。
(2)2月3日至2月9日期間，企業(yè)未安排員工工作的，如何確定員工工資福利待遇？
答:企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。
(3)2月3日至2月9日期間，企業(yè)安排員工工作時，員工的工資待遇是如何確定的？
答:企業(yè)要依法支付員工工資。安排職工休息日工作但不能補休的，應當支付不低于職工日工資或者小時工資200%的工資。
(4)隔離措施期間，如何確定新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者的工資待遇？
答:企業(yè)應將其視為提供正常勞動，按正常工作時間支付員工工資。
(5)隔離期結束后仍需停止工作治療的員工工資福利如何確定？
答:企業(yè)在員工患病時，按照醫(yī)療期相關規(guī)定向員工支付病假工資。
(六)2月9日后未復工員工的工資待遇如何確定？
答:對于仍不能提供正常勞動的員工或其他利用年度內(nèi)各類休假和依法全面調(diào)整的休息日仍不能提供正常勞動的員工，企業(yè)可參照停工停產(chǎn)期間工資支付的相關規(guī)定與員工協(xié)商。
(七)停工停產(chǎn)工資支付有哪些具體規(guī)定？
答:在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同約定的標準支付工資。工資支付期限超過一個的，可以按照員工提供的勞動和雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)未安排職工工作的，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費支付給企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。
(8)企業(yè)因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法正常發(fā)放工資，該怎么辦？
答:鼓勵企業(yè)與員工協(xié)商工資。受疫情影響，導致生產(chǎn)經(jīng)營困難，鼓勵企業(yè)通過調(diào)薪、輪休等方式穩(wěn)定崗位，通過協(xié)商程序縮短工作時間。對于暫時無力支付工資的，引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。
(九)受疫情影響，企業(yè)如何協(xié)商確定安排帶薪年休假員工的工資福利待遇？
答:員工在帶薪年假期間享有與正常工作時間相同的工資收入。
(10)企業(yè)通過遠程辦公等方式安排員工提供勞動的。，如何確定員工的工資福利？
答:雙方有約定的，按照約定的標準支付；沒有約定的，企業(yè)可以參照正常工作時間的工資標準，根據(jù)員工實際工作時間或者工作量折算工資，折算的小時工資不得低于最低工資標準。
(11)對因政府實施隔離措施或新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學觀察期間的其他緊急措施而無法提供正常勞動的員工，企業(yè)能否解除勞動合同？
答:根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，企業(yè)不得與員工解除勞動合同或者退回派遣勞動者。
(12)企業(yè)應如何應對因疫情不能按時到崗且具備遠程辦公條件的員工？
答:企業(yè)要積極與員工溝通，可以通過電話、互聯(lián)網(wǎng)等靈活的工作方式，安排員工在家工作完成工作任務。
(13)對于因疫情不能按時到崗且不具備遠程辦公條件的員工，企業(yè)該怎么做？
答:企業(yè)與員工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、自費福利假等各類休假，在保障員工合法權益的基礎上，依法全面調(diào)整全年休息日。
(14)企業(yè)已復工并提供必要的防疫防護和勞動保護措施，但員工不愿復工的。企業(yè)應該怎么做？
答:企業(yè)和企業(yè)工會要及時宣傳疫情防控的政策要求和企業(yè)復工的重要性，積極說服員工及時復工。經(jīng)勸說無效或者因其他不正當理由拒不返回崗位的，企業(yè)可以依法處理。
(15)企業(yè)復工后如何避免人員聚集帶來的疫情風險？
答:為了減少人員集中，企業(yè)可以實施靈活用工措施，通過錯時上班、彈性工作時間等方式，與員工協(xié)商靈活安排工作時間。
(16)復工后因疫情導致用工困難，企業(yè)該怎么辦？
答:企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點，選擇勞務派遣、兼職等靈活用工方式。
(17)對于承擔政府疫情防控任務的五類企業(yè)及其他相關企業(yè)，如果急需加班，是否可以要求員工加班？
答:對于急需加班的企業(yè)，如保障城鄉(xiāng)運行、疫情防控、民生等涉及國計民生的重要企業(yè)，以及供應港澳的企業(yè)，在保障員工健康和勞動安全的前提下，可適當延長工作時間，以應對緊急生產(chǎn)任務，延長工作時間依法不受限制。
(18)員工的未成年子女無人看管怎么辦？
答:員工與企業(yè)協(xié)商在家遠程工作，或申請帶薪年休假、企業(yè)定福利假、事假和輪休、輪班休假和縮短工作時間等。期間，工資福利待遇按國家有關法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定或雙方約定支付。
(十九)企業(yè)應如何依法全面調(diào)整全年休息日？
答:對于因疫情無法按期恢復生產(chǎn)或工作的企業(yè)或員工，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商后仍無法恢復生產(chǎn)經(jīng)營或員工無法提供正常勞動的，可優(yōu)先安排帶薪年休假、自費福利假等。，允許企業(yè)在保護員工合法權益的基礎上，依法綜合調(diào)整使用全年休息日，具體辦法由企業(yè)與員工協(xié)商確定。
(20)疫情期間如何保障懷孕哺乳期女員工的安全健康權？
答:企業(yè)應為懷孕、哺乳期女員工安排在家遠程辦公，靈活安排工作時間和休息休假，做好懷孕、哺乳期女員工的特殊勞動保護，減少員工聚集，保障其身體健康。
市人社局提醒，疫情防控期間勞動關系的處理，要嚴格按照法律政策明文規(guī)定的法律政策執(zhí)行；法律、政策沒有規(guī)定的，企業(yè)和職工應當協(xié)商解決具體分歧和爭議。企業(yè)員工應充分利用調(diào)解、仲裁、司法等法律渠道，依法依規(guī)處理糾紛，共同維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。企業(yè)要暢通與員工對話渠道，通過多種方式穩(wěn)定勞動關系和崗位，切實保障員工權益；員工要關心和支持企業(yè)的生存和發(fā)展，弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻力量。