一、申請機構
一般根據《全面實施勞務派遣行政許可》第三條的規定，明確規定大部分縣級以上人力資源和社會福利政府部門是由省、自治區、直轄市人力資源和社會福利政府部門確定的許可管轄的專門機構，負責本行政區域內勞務派遣行政許可管理及相關監督檢查的實施。所以勞務派遣專業知識的申請機構是當地縣級以上人力資源和社會福利機構(就市級變更營業執照的業務范圍而言，一般是市人力資源和社會保障局就業促進科)。
二、所需信息
1、《勞務派遣管理許可證申請表》；
2.注冊商標預先核準許可證或申請表；(檢查原件，保留復印件)
3.公司章程和政府驗資機構出具的驗資調查報告；(章程和驗資調查報告必須是原件)
4.與持股相對應的營業場所和辦公公共設施、電子設備、信息管理系統的使用證明；(提供租賃合同或房產證原件并留復印件)
5.法人證書；(核對原件，留復印件)
6.勞務派遣管理模式，包括勞動合同、勞動報酬、醫療保險、管理工作周、休息休假、營業執照變更、業務范圍、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的紀律文件；與勞務單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
三、應用前提
1、
資產不得少于200萬港元；
2、有相同的經營場所和公共設施結合參股。勞務派遣單位有500名員工的，附近應有總面積不低于50平方米的辦公、娛樂活動場所和日常辦公、接待、數據存儲等基本功能；勞務派遣單位從業人員在500-2000人之間的，辦公娛樂活動總面積應為50-100平方米；勞務派遣單位從業人員2000人以上、5000人以上的，辦公娛樂活動總面積150平方米以上；勞務派遣單位從業人員5000人以上的，辦公娛樂活動總面積按總人數的增加而增加；
3.有立法和行政事務法規明確規定的勞務派遣管理模式，包括勞動合同、勞動報酬、醫療保險、管理工作周、休息休假、勞動紀律等涉及勞動者切身利益的紀律文件，以及擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議；
4.法律法規規定的其他前提條件。
以上是勞務派遣經營管理許可證相關知識。中小企業要開展相關業務，必須在第一時間辦勞務派遣經營管理許可證。只有這樣，他們才能保證合法運作，不會受到國家有關機構的處罰。