女職工可以同時(shí)享受生育津貼和產(chǎn)假工資嗎
案例
2012年8月，女員工小胡加入某物流公司擔(dān)任行政助理，約定工資3500元。
去年8月底，小胡10月份懷孕，足月分娩。產(chǎn)假期間，公司會(huì)把她的月薪付給她的銀行卡。12月中旬，小胡復(fù)工，到當(dāng)?shù)厣绫＞植樵兩ｋU(xiǎn)基金申請(qǐng)情況，得知社保局已經(jīng)給公司發(fā)放生育津貼。小胡去公司人事部問(wèn)了一下催收手續(xù)。人事部門(mén)給她的回答是，小虎產(chǎn)假期間，公司已按月支付產(chǎn)假工資，生育津貼由補(bǔ)貨單位用于支付產(chǎn)假工資，小虎不能重復(fù)享受；此外，生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼低于小虎產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)。為了人性化，公司采取“高”的原則，不回收，即使補(bǔ)貼小虎。
小胡對(duì)公司的解釋持懷疑態(tài)度，于是去湖州市總工會(huì)職工服務(wù)中心咨詢。
分析
本案涉及女職工生育期間的生育津貼和產(chǎn)假工資問(wèn)題。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工的失業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)。所需資金由生育保險(xiǎn)基金支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。《浙江省生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第十二條第一款享受生育保險(xiǎn)待遇，職工必須同時(shí)符合下列條件之一： (一)用人單位和職工按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)滿6個(gè)月……第十六條參加生育保險(xiǎn)的女職工，在產(chǎn)假期間按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，產(chǎn)假期間用人單位不再支付工資。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除差額；如果低于女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，有條件的用人單位可以補(bǔ)足差額。女職工不參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。
綜上所述，對(duì)于已繳納生育保險(xiǎn)的用人單位，生育津貼是女職工在產(chǎn)假期間的一種待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付。
說(shuō)得更清楚一點(diǎn)，生育津貼就是當(dāng)初所謂的生育工資。本案中，小虎的公司按時(shí)足額繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，小虎休產(chǎn)假時(shí)，小虎的產(chǎn)假工資應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付。公司每個(gè)月都給小虎發(fā)產(chǎn)假工資，把小虎應(yīng)該享受的生育津貼和他的工資差額補(bǔ)齊，符合法律規(guī)定。
工會(huì)提示
一、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。參保職工或參保職工失業(yè)配偶可享受，但應(yīng)符合下列條件之一：用人單位已參保并履行繳費(fèi)義務(wù)滿6個(gè)月.
二、已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資支付，用人單位在產(chǎn)假期間不再支付工資。不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、生育津貼的申請(qǐng)和發(fā)放有期限。一般是員工配合用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢錾暾?qǐng)，經(jīng)審核核算后記入用人單位賬戶，再由用人單位支付給員工。生育津貼高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除差額；如果工資