10個人所得稅避稅方式如下：
合理避稅合法，可以提高個人可支配收入，減輕個人或家庭的經濟負擔。
1.差旅補助(差旅補助200元，餐費補助200元。對“工資薪金”所得征收個人所得稅；
是因公出差，不算稅，標準為
2，員工離職享受稅收優惠，領取當地員工平均年薪 3倍以內的離職補償金的員工免稅；
3.通訊費：
單位因工作需要為個人承擔的辦公通訊費全額或限量報銷的，個人所得稅按每人每月不超過300元標準計征，憑合法證件不計入個人當月工資及工資收入。
公司以補貼等形式為個人支付辦公通訊費用的，計入個人當月工資及工資收入，用于個人所得稅。
4.員工夏季防暑降溫清涼飲料費用
報銷單可以免稅，稅金隨工資
5、 發票沖抵 (為不實開支不建議)
6。分幾次拿一大筆收入
一個大學老師在企業兼職，項目完成后一次性領取人民幣元的勞動報酬。如果一次性申報納稅，
應稅所得
-20%=元
應稅金額
×20%×（1＋0.5）-2000=5200元
，如果與企業協商，兩個月內兩次繳納，每次應稅金額為(- 20%) 20%=20%，兩者相比，節約400元。
根據《個人所得稅法》，勞務報酬所得扣除20%費用后的余額為應納稅所得額，比例稅率為20%。但勞動報酬所得一次超過~元的個人應納稅所得額，依照稅法規定計算的稅額，增加50%，超過元的，增加10%。這一算，快扣2000就是老師的應稅金額。對勞務報酬所得的稅收以頻率為基礎。
可以看出納稅人如果能夠多次取得一項收入，分享收入，增加扣除次數，就可以減少應納稅所得額，節省稅收支出。
7.提高福利降低工資
Xi安高區某公司聘用高管，計劃年薪120萬。但咨詢稅務會計師事務所后，與高管達成協議，將年薪降至80萬元，同時為高管提供現房和用車。此外，鑒于公司員工的特點，如技術員工居多，雇傭合同期相對較長等。適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍，適當增加繳納的公積金和養老保險金額，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此至少少繳稅40%。
增加工資收入可以滿足消費需求，但是由于工資和薪金的個人所得稅稅率是超額累進稅率，當累進到一定程度時，新增加的工資和薪金帶來的可支配收入會逐漸減少。所以要盡量減少名義收入，把個人現金工資變成必要的福利待遇，以滿足消費需求，少交個人所得稅。
8.勞動報酬工資
Xi寶安一家私營企業的老板雇傭他人經營自己的私營企業，在另一家公司工作，月薪4000元左右。他當初沒有和這家公司簽訂任何合同，所以作為勞動報酬的4000元應稅金額=(4000-800)20%=640元。但經協商，如果他與公司建立雇傭關系，作為工資收入的4000元應稅金額=(4000-2000)10%-25=175元，與前一個月相比，每月為465元。
9.工資高的月份，分配到收入低的下一個月。
一個公司的業務員一般工資5000——8000左右。在6月份，業務旺季的傭金收入很高
這個方法特別適合收入不穩定的人，叫做“削峰填谷”。
10.增加三險一金金額
如果你的收入不等于你的錢，可以最大限度的提高社保和公積金的標準。當然，公司支付的金額也相應增加了。這個可以和公司協商。多交社保后，退休工資自然就高了，個人和公司都要向個人賬戶繳納公租房稅。各地也有提現機制，所以籌集住房公積金是更好的避稅方式。
注：本文僅供參考，不作為實際工作的依據，日常工作中必須依法納稅。
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