2011年7月1日《中華人民共和國社會保險法》實施后。社會保險作為國家政策，第一次由法律決定。所有企業和單位都為員工繳納社會保險。但由于繳納社保涉及就業問題，繳納社保成為一些下崗或新辦中小企業的難題，催生了社保機構。你對社保機構了解多少？讓我們一起看看。
1.機構福利
1。省錢
對于一個擁有100名員工的企業，綜合人工成本(包括招聘費、用工費、培訓費、工資、保險等福利、辦公場地、交通、通訊、電腦配置、復印等直接和間接成本)遠遠大于專業社保機構支付的代理成本。這不包括由于漏付、多付或不付而造成成本浪費的高概率風險。
2、省事
對于中小企業和機關單位來說，由于社保政策的頻繁變動(比例的不定期調整、年度基數的申報)和社保繳納過程的復雜繁瑣(就業中心辦理招聘備案、社保局中心辦理人員名單申報等)，社保賬戶的開立和社保繳納過程繁瑣耗時。)，企業很容易漏繳、多繳或不繳，造成大量能源消耗，甚至
2。代理服務內容
1。社保機構
1.1代辦企業開辦社保賬戶：養老基金賬戶、醫療保險賬戶（與生育險捆綁）、工傷保險賬戶、失業保險賬戶、公積金賬戶。
1.2.代辦企業社保賬戶管理，建立社保臺賬和制作月報表；代辦各社保賬戶的年審、基數申報等事項。
1.3.代辦每月為員工繳納各項社保。
1.4.代辦員工社保補繳手續、失業保險清算手續、醫療費報銷手續、生育津貼申領手續、工傷認定、費用支付手續、員工退休審核手續等。
1.5.負責企業每月為社保人員的增減手續辦理，負責參保人員各項社保待遇的申領。
1.6.負責社保理賠事務及其它勞動事務的辦理。
1.7.其它有關社保事務的辦理
2。社保代理
企業不設立自己的社保賬戶，所有員工都作為代理公司參加社會保險。代理公司負責處理員工的一切社會保障事務，并承擔因處理錯誤而產生的一切風險。
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